titre pro gestionnaire de paie

Titre pro gestionnaire de paie

Formation qualifiante

Devenez gestionnaire de paie, formez vous à un métier qui recrute.

  • Comprendre les mécanismes du droit social
  • Le cycle des ressources humaines : De l'embauche au départ en retraite
  • Maîtriser les outils informatique pour établir les bulletins
Voir les sessions
  • Présentiel & à distance
  • 6 mois environ (910 heures). Durée indicative et ajustable en fonction des besoins de chaque personne.
  • 0,00
INSCRIPTION DEMANDE DE DEVIS
  • Durée : 6 mois environ (910 heures). Durée indicative et ajustable en fonction des besoins de chaque personne.
  • Prix : 0,00
  • Modalités pédagogiques : Présentiel & à distance

Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d’environ un an (connaissance de l’entreprise de touts secteurs : bâtiments, industries, services).

La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise.
Période d’intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine).
Module 1. Réaliser une paie de base : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés – traitement, contrôle et validation d’un bulletin de paie (4 semaines).
Module 2. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise : analyse et gestion des informations liées aux relations du travail – collecte des informations et traitement des événements liés au temps de travail du personnel – gestion des relations avec le personnel et les tiers (8 semaines).
Module 3. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de salaire – établissement et contrôle des déclarations sociales (6 semaines).
Période en entreprise (6 semaines).
Session d’examen (1 semaine).

L’ensemble des modules (3 au total) permet d’accéder au titre professionnel de niveau III (BTS/DUT) de gestionnaire de paie.
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :
CCP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise = module 2
CCP – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse = module 1 + module 3
A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre

Evolution possible, vers des postes de contrôleurs ou auditeurs de la gestion sociale ou, après une formation supplémentaire, vers des postes d’adjoints aux directeurs des ressources humaines.

Dossier de demande de formation

Inscrivez-vous



Choisir votre ville de formation :

0,00

Désolé, pas de sessions prévues pour le moment.